{"id":8091,"date":"2023-01-19T14:47:24","date_gmt":"2023-01-19T17:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/portalmf.com.br\/?p=8091"},"modified":"2023-01-19T14:47:34","modified_gmt":"2023-01-19T17:47:34","slug":"mercado-de-trabalho-para-pessoas-com-deficiencia-o-que-diz-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalmf.com.br\/index.php\/2023\/01\/19\/mercado-de-trabalho-para-pessoas-com-deficiencia-o-que-diz-a-lei\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia: o que diz a lei"},"content":{"rendered":"\n

Criada h\u00e1 tr\u00eas d\u00e9cadas para assegurar a inclus\u00e3o no mercado de trabalho brasileiro, a Lei de Cotas tem dado oportunidades a pessoas com defici\u00eancia, mas ainda enfrenta desafios para ser amplamente cumprida.<\/p>\n\n\n\n

A lei estipula o percentual de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia tomando como base a quantidade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConforme a legisla\u00e7\u00e3o, a porcentagem de vagas reservadas para PCDs varia de acordo com o n\u00famero total de empregados da empresa. Para as empresas que possuem a partir de 100 at\u00e9 200 empregados, a reserva legal \u00e9 de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%. As empresas que possuem a partir de 1.001 empregados devem reservar 5% das vagas para PCDs<\/em>\u201d, declara a advogada especialista em direito trabalhista e previdenci\u00e1rio, Ana Maria Cunha.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

O direito est\u00e1 previsto no artigo 93 da Lei 8.213\/91, que definiu os benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social. A multa para o descumprimento pode chegar a mais de R$200 mil.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe acordo com a Lei de Cotas para PCDs, as empresas devem promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, abrindo e reservando vagas para empreg\u00e1-las. Caso uma empresa que se enquadre na Lei n\u00e3o a cumpra e seja fiscalizada, a pena pelo descumprimento \u00e9 uma multa, que varia de acordo com o grau da infra\u00e7\u00e3o e o faturamento da empresa\u201d, a<\/em>crescenta a advogada.<\/p>\n\n\n\n

No \u00faltimo Censo Demogr\u00e1fico, de 2010, 45,6 milh\u00f5es de pessoas declararam ter pelo menos um tipo de defici\u00eancia, seja do tipo visual, auditiva, motora ou mental\/intelectual, representando 23,9% da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u2013 25,8 milh\u00f5es s\u00e3o mulheres e 19,8 milh\u00f5es s\u00e3o homens.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 claro que ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido para incluir de fato as pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, mas a Lei de Cotas foi fundamental para minimizar a discrimina\u00e7\u00e3o e alertar sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o.Por isso justifica-se a import\u00e2ncia das empresas entenderem bem a lei para que a cota seja aplicada de maneira ben\u00e9fica tanto para o empregado quanto para a empresa. A boa aplica\u00e7\u00e3o da cota de PCDs ocorre somente quando a empresa entende a Lei de Cotas e a aplica de forma \u00e9tica e n\u00e3o discriminat\u00f3ria. Quando bem efetuada, torna-se um benef\u00edcio inestim\u00e1vel para ambas as partes, empregado e empregador<\/em>\u201d, conclui Dra Ana Maria Cunha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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