7 em cada 10 pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o fora do mercado de trabalho. Esse dado \u00e9 do IBGE e foi divulgado em 2022, com base em informa\u00e7\u00f5es de 2019. A taxa de participa\u00e7\u00e3o dessa popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, no momento da pesquisa, foi de apenas 28%. J\u00e1 no caso das mulheres, pelos dados de 2023, tamb\u00e9m do IBGE, o \u00edndice de ocupa\u00e7\u00e3o ficou em 46,2%, contra 65% dos homens.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, focar em pessoas se tornou um dos objetivos da Bombril neste novo ciclo que a empresa vem vivendo. E em curto espa\u00e7o de tempo, os resultados de programas como o \u201cMinha Bombril\u201d – que visa trazer um olhar mais cuidadoso com as pessoas que fazem parte da empresa – j\u00e1 se traduzem na pr\u00e1tica. \u201cAs pessoas s\u00e3o a chave de tudo. N\u00e3o adianta ter um produto bom, mas que n\u00e3o seja bom para quem o produz, para o meio ambiente e para todo o restante da escala produtiva\u201d, diz o Vice-presidente da Bombril, Marcus Rodrigues.<\/p>\n\n\n\n
Marcus assumiu o cargo em 2022, com uma vis\u00e3o particularmente voltada para pessoas. \u201cA Bombril \u00e9 conhecida internacionalmente por seu principal produto, hom\u00f4nimo, que se tornou refer\u00eancia no mercado de l\u00e3s de a\u00e7o. Mas ela, como organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 pautada em pessoas\u201d, explica. Hoje, s\u00e3o mais de 2300 colaboradores diretos e cerca de 3 mil se levarmos em conta os terceirizados.<\/p>\n\n\n\n
O principal desafio dentro do mercado de trabalho, para a empresa, \u00e9 buscar mais diversidade. \u201cEstamos buscando ampliar a diversidade. \u00c9 um desafio, mas n\u00f3s encaramos como fundamental para o que est\u00e1 por vir\u201d. No quesito idade, a companhia se orgulha por ter pessoas mais velhas ainda na ativa e sem vontade de se aposentar. De todos os colaboradores, 45% t\u00eam entre 26 e 41 anos. 37% est\u00e3o na faixa entre 42 e 57 anos, que j\u00e1 \u00e9 considerada uma faixa mais avan\u00e7ada pelo mercado. E 6% s\u00e3o trabalhadores que j\u00e1 passaram dos 57 anos e seguem sendo exemplos inspiradores para a nova gera\u00e7\u00e3o que chega. Alguns deles, inclusive, optam por se tornarem guias desses novos profissionais, treinando quem est\u00e1 chegando com a bagagem adquirida ao longo de uma vida.<\/p>\n\n\n\n
Uma vida mesmo… a reten\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos pontos fortes na Bombril. A m\u00e9dia de tempo de casa est\u00e1 pr\u00f3xima dos 10 anos, mas n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil achar trabalhadores com 20, 30 anos de f\u00e1brica. \u201cNossa ideia \u00e9 envolver todos em uma grande fam\u00edlia. \u00c9 fazer com que o nosso colaborador acorde satisfeito para vir trabalhar e entenda que aqui \u00e9 uma extens\u00e3o do ambiente domiciliar. \u00c9 acolhimento e um olhar de pessoas para pessoas\u201d, conta.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de todo o trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o que j\u00e1 vem sendo feito, a Bombril tem aproveitado talentos de seu time de base nas promo\u00e7\u00f5es, de modo a gerar ainda mais satisfa\u00e7\u00e3o ao trabalhador. Em m\u00e9dia, 16 pessoas s\u00e3o promovidas por m\u00eas, e 59% dos l\u00edderes vieram de promo\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n\n\n\n
Desafios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um dos desafios para a empresa \u00e9 a maior participa\u00e7\u00e3o de mulheres. Hoje, elas representam quase 30% dos cargos de trabalho. Considerando o Parque fabril de S\u00e3o Paulo, s\u00e3o 40% do total de trabalhadores ativos. Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o especial, s\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia (PCD).<\/p>\n\n\n\n A Bombril realizou, recentemente, um investimento para adaptar espa\u00e7os dentro de suas instala\u00e7\u00f5es e f\u00e1bricas, com o objetivo de receber mais trabalhadores PCD. Acessibilidade, coloca\u00e7\u00e3o de rampas, elevadores e diversos equipamentos.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de todos os ajustes estruturais, os demais trabalhadores de \u00e1reas interligadas, tamb\u00e9m foram treinados, por exemplo, com forma\u00e7\u00e3o em Libras (a l\u00edngua brasileira de sinais). Hoje, 95 trabalhadores com defici\u00eancia integram o quadro da Bombril. Isso representa 4% do n\u00famero de colaboradores. E a ideia \u00e9 ampliar ainda mais esse espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n \u201c\u00c9 uma causa que eu particularmente gosto muito. S\u00e3o pessoas que t\u00eam algo que engrandece a experi\u00eancia de todas as outras que est\u00e3o ao seu redor. Pessoas que nos ensinam muito e que precisam de mais oportunidades\u201d, diz o Vice-presidente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 7 em cada 10 pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o fora do mercado de trabalho. Esse dado \u00e9 do IBGE e foi divulgado em 2022, com base em informa\u00e7\u00f5es de 2019. A taxa de participa\u00e7\u00e3o dessa popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, no momento da pesquisa, foi de apenas 28%. J\u00e1 no caso das mulheres, pelos dados de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[295],"tags":[],"yoast_head":"\n